DISC 性格测评（招聘甄选版）

开始测评前

本测评基于威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）的 DISC 理论，已在众多企业的人才招聘中广泛使用。请提醒应聘者：凭第一印象快速选择，每题只选最符合自己的一项，全部 40 题都需作答，不要遗漏。

应聘者姓名 *

应聘岗位测评日期

姓名与岗位用于 HR 归档，可使用约定的匿名标识。作答结果在浏览器加密后保存至服务器，仅授权管理员可解锁查看。请仅在知悉测评用途并自愿参加时开始；如需查询或更正资料，请联系招聘管理员。本测评仅供沟通和发展参考，不作为自动录用或淘汰依据。

已答 0 / 40凭第一印象，每题只选一项

第 1 题共 40 题

题目

测评报告

主导性格

以下言行线索可帮助考官在面谈中验证测评结果、识别应聘者的真实行为风格（而非自我描述）：

用情境题替代"请介绍你自己"，更能逼出真实反应风格：

✅

的作答已加密保存至评测数据库，可供管理员下载或浏览。候选人本人无法查看或修改报告内容。

请将以下信息交给 HR / 管理员，由其输入口令后解锁查看完整报告：

以下为服务器加密存储的全部候选人结果（已同步至本站点，仅管理员口令可解密）。点击任意一条可查看完整报告，亦可一键导出 Word / CSV / JSON。